浙江邮电职业技术学院(筹)引进高层次人才工作暂行办法
第一条为了优化我院师资队伍结构，解决高层次教师紧缺的问题，进一步加强我院的专业建设，提升教学科研水平，规范人才引进工作，特制定本办法。
第二条引进高层次人才要以专业建设和师资队伍建设的需要为依据，优先引进紧缺人才、急需人才。引进高层次人才必须深入考察，严格考核，坚持标准，确保质量。
第三条引进对象为：
1、高校教授，年龄一般在50周岁以下；
2、具有博士学位的高校副教授，年龄一般在45周岁以下；
3、具有硕士学位的高校副教授，年龄一般在40周岁以下；
第四条引进的人才必须具备的条件。
1、拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的职业道德和团结协作精神；
2、身体健康，能胜任正常的教学和科研工作；
3、具有相应较高的学术水平和专业技术水平：
⑴高校教授必须具备下列条件之①、②项以及③至⑥项中的2项：
①对本学科具有广博、坚实的理论基础和专业基础，能及时掌握本学科国内外的发展动态；
②具有提出本专业的研究方向或开拓新的研究领域的能力，在本学科某一领域有突破性的研究成果；
③主持过省部级以上的科研项目，且已结项并取得经鉴定的科研成果；
④在国家级核心学术刊物发表学术论文（含出版专著、教材）6篇（部）以上，或在国外重要学术刊物发表学术论文（含出版专著、教材）4篇（部）以上（论文必须是独立完成或第一作者；专著或教材必须是第一作者或主编，或本人撰写15万字以上）；
⑤获得国家级科研成果奖，或获得省部级科研著作奖或学术论文奖三等奖以上，且为第一或第二作者；
⑥教学经验丰富，教学成果显著，获得国家级优秀教学成果奖，或获得省部级优秀教学成果二等奖以上（署名前2名），或获得相当的荣誉称号。
⑵高校副教授必须具备下列条件之①、②项以及③至⑥项中的2项：
①对本学科具有系统的理论知识和扎实的专业基础，能及时掌握本学科国内外的发展动态；
②具有担任科研课题组或项目负责人的能力，能提出有较大实际意义或学术价值的科研课题；
③主持过市厅级以上的科研项目，且已结项并取得经鉴定的科研成果；
④在国家级核心学术刊物发表学术论文（含出版专著、教材）5篇（部）以上，或在国外重要学术刊物发表学术论文（含出版专著、教材）3篇（部）以上（论文必须是独立完成或第一作者；专著或教材必须是第一作者或主编，或本人撰写10万字以上）；
⑤获得省部级科研成果奖，或获得市厅级科研著作奖或学术论文奖三等奖以上，且为第一或第二作者；
⑥教学效果好，获得省部级优秀教学成果奖（署名前2名），或获得相当的荣誉称号。
第五条优惠措施
1、发放为期二年的过渡期租房补贴：副教授每月600元，教授每月1200元。学院提供暂住房的不享受租房补贴。
2、购买住房时给予一次性补贴。具有博士学位的高校教授18万；具有硕士学位的高校教授15万元；具有博士学位的高校副教授11万元；具有硕士学位的高校副教授8万元。若夫妻双方均为本单位引进的高级人才，则其中一方只发给相应标准的50%。
3、对引进的高层次人才，根据已批准立项的科研项目或课题给予配套的科研启动经费。
⑴国家级项目（课题）：最高额度为10万元；
⑵省部级项目（课题）：最高额度为6万元；
⑶市厅级项目（课题）：最高额度为3万元；
第六条每年各系根据本系教学科研、专业建设与师资队伍结构等实际情况，在每年填报招聘计划同时提交高层次人才引进计划，包括学科、专业及研究方向、数量、学位、专业技术职务等要求，由教务处提出学院年度高层次人才引进计划，报院长办公会议审议同意后，由人事处负责具体落实人才的招聘、引进工作，并在校园网或其它传媒方式发布招聘信息，向社会公开招聘。
第七条各系、教务处和人事处对照本办法的要求和条件，协同初步审核应聘资料（包括学位证明、职称证明、主要学术论文、著作等），确定拟引进对象，人事处将其资料和初审意见送院领导审核同意后，由人事处组织教务处和系对其进行面试、试讲及考核，确定引进对象，提交院长办公会议审议批准后办理引进手续。
第八条引进的高层次人才必须与学院签订劳动合同，首次签订的劳动合同期限一般为5年。服务期限未满而提出解除劳动合同的，必须全额退还过渡期住房补贴、购房一次性补贴和科研启动经费等款项。此外，还要按劳动合同管理的有关规定交纳违约金。
第九条引进的高层次人才由各系负责管理和考核。各系应与引进的人才签订年度绩效协议，明确教学、科研、专业建设和课程建设的项目及其目标值。引进的高层次人才应遵守学院教师岗位职责，参与教研室活动、编写教材、申报课题和教科研活动，指导学生课外活动、社会实践等。
第十条本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。
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